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時間：2018年01月19日

來源：每日經(jīng)濟新聞

鏈接：http://m.nbd.com.cn/articles/2018-01-19/1184941.html?amp;isappinstalled=0&from=groupmessage

    創(chuàng)新發(fā)展，是企業(yè)永恒不變的話題。無論是傳統(tǒng)行業(yè)、還是新興產(chǎn)業(yè)，無不以“創(chuàng)新”作為企業(yè)未來發(fā)展的核心競爭力與有力致勝點。企業(yè)創(chuàng)新性發(fā)展，留住優(yōu)秀創(chuàng)新性人才，激勵人才創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，是近些年來企業(yè)不斷提高生產(chǎn)力和競爭力的手段之一。新年伊始，作為再生資源行業(yè)和電子廢棄物回收利用行業(yè)股的格林美，在這些方面就有了大動作。

    重獎之下必有“新者”，千萬元激勵創(chuàng)新人才與項目

    1月18日，格林美股份有限公司在湖北荊門舉辦了以“創(chuàng)新驅(qū)動，高質(zhì)量跨入百億產(chǎn)業(yè)新時代”為主題的格林美第一屆創(chuàng)新大會，格林美集團對企業(yè)的42個創(chuàng)新項目、10名國家級專家、突出創(chuàng)新人物、領(lǐng)軍人物進行表彰，并在現(xiàn)場發(fā)放總計1060萬元現(xiàn)金與獎品獎勵，從現(xiàn)場多達十余輛奔馳獎品車來看，格林美集團此次出手可謂闊綽，對于有更高發(fā)展要求的格林美集團來說，此次創(chuàng)新大會對內(nèi)部創(chuàng)新人才的激勵意義深遠(yuǎn)。

    筆者發(fā)現(xiàn)，格林美集團對企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)人才尤為重視，對于創(chuàng)新與研發(fā)項目的領(lǐng)導(dǎo)性人才大會中冠以“領(lǐng)軍人才”稱號。格林美為激勵人才創(chuàng)新，將全面實施創(chuàng)新項目合伙人模式。在隨即頒布的《格林美股份有限公司技術(shù)創(chuàng)新獎勵制度》中指出：“做研發(fā)就有獎勵”、“成果轉(zhuǎn)化就有分紅”。根據(jù)研發(fā)項目的大小，項目負(fù)責(zé)人和參與人在研發(fā)項目結(jié)題后，將會獲得2-30萬的創(chuàng)新獎勵。一旦研發(fā)成果產(chǎn)業(yè)化，研發(fā)團隊或者個人將會享受到成果產(chǎn)業(yè)化利潤最高20%的分紅，享受時長最長可達10年。

    為了更大發(fā)揮領(lǐng)軍人才的“頭雁效應(yīng)”，格林美還將給予領(lǐng)軍人才每年200萬的可自由支配經(jīng)費，讓領(lǐng)軍人才自選課題、自組團隊，打破傳統(tǒng)束縛，讓創(chuàng)新回歸自由與純粹。如格林美提出的制度和模式得以實現(xiàn)，勢必將提升企業(yè)在未來發(fā)展中同國內(nèi)、國際同行業(yè)的競爭力。

    創(chuàng)新驅(qū)動，格林美或?qū)⒁园賰|年產(chǎn)值跨入新時代

    通過轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新驅(qū)動，荊門格林美公司2017年產(chǎn)值或?qū)⑼黄瓢賰|規(guī)模、稅收過億元，成為湖北省產(chǎn)值過百億的循環(huán)經(jīng)濟企業(yè)。

    走進格林美荊門園區(qū)車間，規(guī)范、干凈、整潔是給人的第一印象，而分布在車間的現(xiàn)代化智能控制中心平臺格外引人矚目。據(jù)悉，格林美早在2010年就開始布局作業(yè)車間智能化。

    從2015年開始，格林美全面大踏步實施創(chuàng)新升級戰(zhàn)略，從廢物回收處理端延伸到綠色材料制造端，突破關(guān)鍵技術(shù)，從鈷鎳錳資源回收到三元動力原料再制造，建成中國最大的三元動力電池前驅(qū)體材料生產(chǎn)基地之一，實現(xiàn)了從收廢物造資源進入到新能源材料高端制造的升級，促進格林美經(jīng)營規(guī)模與業(yè)績的不斷增長。

    人才的價值是無限的；格林美在剛剛過去的2017年里投資1000萬元以上，引進國外專家及優(yōu)秀人才十余名，以此為企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品和新技術(shù)研發(fā)加碼。從2017年格林美電池材料成功打入三星、CATL國際供應(yīng)鏈來看，格林美的確嘗到了引進高端創(chuàng)新人才的甜頭。

    “路漫漫，格林美將上下而求索”

    格林美雖然在2017年產(chǎn)業(yè)規(guī)模實現(xiàn)臺階式突破，各項經(jīng)營指標(biāo)創(chuàng)歷史之最，但展望未來，仍然面臨不小壓力。

    縱觀國際，無論在技術(shù)開發(fā)歷史或者關(guān)鍵技術(shù)上，還是在質(zhì)量品牌，與世界先進的企業(yè)存在較大差距。再瞰國內(nèi)，與沿海以及西部同行企業(yè)同臺比成本的巨大壓力。格林美核心基地地處湖北內(nèi)陸地區(qū)，與沿海企業(yè)相比，進出口貨物在時間與物流成本上都有所壓力。綜合來看，與我國期望國際化的所有企業(yè)一樣，面臨與中南亞同類企業(yè)和歐美同類企業(yè)的雙重擠壓。

    在今天的創(chuàng)新大會上，格林美董事長在發(fā)言中表示：“唯有開發(fā)最好的技術(shù)，生產(chǎn)質(zhì)量最好的產(chǎn)品，賣給世界最牛的客戶，才能戰(zhàn)勝我們面臨的困難”。

    據(jù)悉，未來3年，格林美將花重金實施“領(lǐng)軍人才-優(yōu)才-技能人才”三級人才計劃，引進和培養(yǎng)30名以上的領(lǐng)軍人才、培育鑄造300名優(yōu)才、培養(yǎng)與晉級1000名技能人才。公司將對領(lǐng)軍人才和優(yōu)才制定一對一的培訓(xùn)方案，緊盯弱項補短板，精準(zhǔn)發(fā)力強根基，使之能夠帶領(lǐng)格林美與全球同行在技術(shù)與質(zhì)量上一較高下。